För att driva framgångsrik verksamhet är det för de flesta ledare självklart att jobba med med verktyg som vision, strategisk riktning, mål, affärsplaner och verksamhetsprocesser.
Vår erfarenhet är dock att majoriteten av alla organisationer snubblar och tappar kraft någonstans på vägen mellan idéformulering, planering verkställande och resultat.
Vi frågade oss om det gick att identifiera mönster för vad som händer och vad som går snett. Och ännu viktigare, om det går att hitta vägar fram till att uthålligt nå bättre resultat.
Vi landade i att fokusera på två perspektiv:
Det ena ligger inom det område som traditionellt benämns affärsutveckling: Analys, strategi, affärsplanearbete och exekvering. En öm punkt vi funnit är förmågan att sätta relevanta mål och effektivt följa upp dem.
Det andra området handlar om det vi kallar “organisatorisk hälsa” (Organizational Health).
Termen har myntats av Patrick Lencioni, grundare av the Table Group. Som affilierad partner till the Table Group arbetar vi med beprövade modeller och verktyg för att bidra till stärkt organisatorisk hälsa hos våra kunder.
Båda dessa perspektiv utgör idag grundpelarna för hur vi stödjer våra kunder i att öka deras förmåga att exekvera planen och leverera konkreta resultat.